PRAZO PARA GUARDA DE DOCUMENTOS TRABALHISTAS

Mas a verdade é que, apesar de toda a evolução tecnológica, nós, pessoas físicas e jurídicas, não podemos nos desfazer dos papéis.

PRAZO QUE AS EMPRESAS TÊM PARA GUARDAR DOCUMENTOS TRABALHISTAS

As empresas devem guardar os documentos trabalhistas e previdenciários, para fins de comprovação de direitos e obrigações decorrentes da relação de trabalho ou da prestação de serviços.

  • CAT(Comunicado de acidente do trabalho) - 10 anos
  • Documento de retenção de 11% ao INSS - 10 anos
  • Folha de Pagamento - 10 anos
  • Guia da Previdência Social - 10 anos
  • Atestado de saúde ocupacional - Tempo de validade
  • Aviso Prévio (comunicado) - 02 anos
  • Caged - 03 anos
  • Contrato de Trabalho - Tempo indeterminado
  • FGTS (depósitos) - 30 anos
  • Gfip/Sefip - 30 anos
  • Pedido de Demissão - 02 anos
  • PPP(Perfil Profissiográfico Previdenciário) - 20 anos
  • Pis/Pasep - 10 anos
  • Recibo de entrega de vale transporte - 05 anos
  • Recibo de pagamentos de salários - 10 anos
  • Recibo de pagamentos de férias - 10 anos
  • Recibo de pagamentos de 13o.salário - 10 anos
  • Rais - 05 anos
  • Relação de dep.bancário de salários - 05 anos
  • Termo Rescisao de Contrato de Trabalho - 02 anos
  • Compr.de Rend.pagos e de retenção na fonte - 05 anos

MÁRIO CORRÊA - Sócio Diretor

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